C'EST QUOI
HUMAN CIRCLE ?
Human Circle réunit des spécialistes de l'entreprise
portés par une conviction commune : votre équipe est la solution.
Human Circle accompagne les dirigeants et les équipes lorsque la coopération devient un enjeu critique.
Crise, transformation, reprise, réorganisation, tensions internes, perte d’alignement : certaines situations fragilisent les relations de travail et rendent l’action collective plus difficile.
Notre métier : aider les personnes à mieux travailler ensemble.
Pour cela, nous intervenons sur ce qui conditionne la qualité de la coopération : la compréhension de soi et des autres, la communication, la régulation des tensions, les rôles, les modes de fonctionnement et la capacité du collectif à avancer dans un cadre clair.
Human Circle s’appuie sur une expérience de terrain de l’entreprise et sur trois savoir-faire complémentaires : la formation, la médiation et la facilitation.
Nous aidons les collectifs à rendre visibles leurs fonctionnements, à traiter ce qui freine la coopération et à installer des pratiques relationnelles plus claires, plus responsables et plus efficaces.
NOTRE APPROCHE
Une entreprise est un système vivant.
La qualité des relations de celles et ceux qui la font vivre est un enjeu majeur de sa réussite.
Une équipe, une musicalité
Dans une équipe, chacun apporte sa voix, son énergie, sa façon de communiquer, de décider, de coopérer.
Pour qu’un collectif fonctionne, chacun doit jouer sa partition et l'ensemble doit sonner juste.
C’est ici que nous intervenons, en travaillant sur l'orchestration des relations interpersonnelles qui font la réussite des meilleures entreprises.
1/ Le rythme
Le rythme, c’est la cadence de l’équipe.
La manière dont elle décide, se synchronise, échange, accélère ou temporise…
Quand le rythme est flou, tout devient urgent ou au contraire, apathique.
>> Nous aidons les équipes à clarifier leur cadence en l'adaptant à leur réalité, leurs besoins.
2/ Le timbre
Le timbre, c’est la couleur relationnelle individuelle.
Chaque personne a des mécanismes de contribution qu'elle privilégie : clarifier, entraîner, questionner, sécuriser, alerter, apaiser…
Ces différences sont une richesse lorsqu’elles trouvent leur juste place.
Elles deviennent coûteuses lorsqu’elles saturent l’espace ou restent inaudibles.
>> Nous aidons les équipes à reconnaître leurs singularités afin qu'elles soient des atouts pour le collectif.
3/ L’harmonie
L’harmonie n’est pas l’absence de difficulté ni de conflit.
Une équipe connaît des désaccords, des frictions, des écarts de perception…
L'objectif n’est pas de les éviter, mais de savoir les travailler.
>> Nous créons les conditions d’un dialogue utile pour transformer les tensions au profit d'une meilleure coopération.
4/ La mélodie
La mélodie, c’est le fil commun.
Le cap, le sens.
Ce qui permet à chacun de comprendre pourquoi il agit et comment sa contribution s’inscrit dans un projet d'entreprise.
Quand la mélodie s'étiole, l’équipe peut continuer à avancer mais perd progressivement la cohérence de son action, au risque de déjouer.
>> Nous aidons les dirigeants et les équipes à mieux partager et incarner la vision de l'entreprise.
Accorder votre musicalité
Nous sommes votre Equalizer
Notre accompagnement permet d’ajuster la cadence, les voix, les accords et le fil commun du collectif.
Notre travail consiste à rendre votre système relationnel parfaitement lisible, pour que votre équipe vive et performe mieux.
Eclairer - Réguler - Evoluer
Notre approche repose sur 3 mouvements :
Eclairer les dynamiques relationnelles du collectif
Réguler les interactions et les modes de coopération
Evoluer vers des fonctionnements plus efficaces et plus résilients
Pour
Vivre, Performer, Ensemble